Visapath Australia ist eine unabhängige australische Migration Agency mit Sitz in Melbourne.
Wir sind ein Team von engagierten und motivierten Migration- und Education-Agents sowie Public Accountants mit einem Fokus auf qualitativ herausragender Visa- und Einwanderungsberatung für Einzelpersonen, Familien und Unternehmen weltweit.
Die Ziele und Bedürfnisse unserer Kunden stehen für uns an erster Stelle. Wir setzen uns mit Leidenschaft, Engagement und Professionalität für Ihre Sache ein. Wir möchten das für sie bestmögliche Ergebnis erzielen, ohne dabei jedoch falsche oder unrealistische Hoffnungen zu wecken.
Wir garantieren unseren Kunden bereits im Vorfeld eines möglichen Visaantrages eine individuelle und zielorientierte Beratung hinsichtlich Optionen, Strategien und Erfolgsaussichten.
Durch eine eingehende und umfassende Prüfung Ihrer persönlichen Voraussetzungen finden wir für Sie die optimalen Visaoptionen und begleiten Sie durch den gesamten Visapozess.
Das australische Visums- und Einwanderungsrecht ist komplex und ständigen Änderungen unterworfen, öffentlich zugängliche Informationen oft veraltet oder unpräzise. Der eigentliche Visaprozess ist in hohem Maße formal, wird von Antragstellern oftmals als verwirrend und undurchsichtig wahrgenommen und die Einarbeitung in die Thematik mit all ihren Details ist zeitintensiv. Fehler können schnell zu einer Ablehnung oder erheblichen zeitlichen Verzögerungen des gesamten Antrags führen und Gebühren sind erneut zu entrichten. Im schlimmsten Fall kann ein Antragsteller sogar für eine gewisse Zeit von einem neuen Visumsantrag ausgeschlossen und ihm die Einreise verwehrt werden. Ein gut vorbereiteter Antrag hingegen minimiert nicht nur das Risiko einer Ablehnung aus rein formalen Gründen, sondern kann auch zu einer zügigeren Bearbeitung beitragen. Das spart Zeit und Geld.
Visapath Australia hilft Ihnen nicht nur Ihre Optionen zu verstehen und Ihre Erfolgsaussichten realistisch einzuschätzen. Wir stellen Ihnen unsere Expertise im australischen Einwanderungsrecht zur Verfügung, unterstützen Sie bei der Vorbereitung der erforderlichen Unterlagen und stehen Ihnen über den gesamten Prozess als kompetenter Ansprechpartner jederzeit zur Seite.
Als registrierte Migration Agents sind wir an die hohen Standards des Code of Conduct für australische Migration Agents gebunden. Diese können Sie auch im Verbraucherleitfaden nachlesen.
Unsere Kunden erhalten Beratung aus einer Hand. Bereits die Erstberatung erfolgt durch einen qualifizierten Migration Agent, der Sie durchgängig über den gesamten Prozess begleiten wird. Mit dem in unserem Team vorhandenen breiten Qualifikationsmix aus Migration Agents, Education Agents und Public Accountants können wir vielfältige Kundenbedürfnisse aus einer Hand abdecken.
Ganz gleich ob Sie eine Privatperson oder ein Unternehmen sind, wir gestalten den gesamten Prozess für sie so einfach und sorgenfrei wie möglich.
Grundsätzlich kann ein australisches Working Holiday Visum nur einmal im Leben beantragt werden und ist für max. 12 Monate gültig. Allerdings gibt es seit 2005 die Möglichkeit, unter bestimmten Voraussetzungen ein zweites Working Holiday Visum zu erhalten und die Aufenthaltsdauer um ein weiteres Jahr zu verlängern oder zu einem späteren Zeitpunkt nochmals einzureisen (vorausgesetzt man hat die Altersgrenze noch nicht überschritten). Möglich ist dies dann, wenn man als Work & Traveller für mindestens 3 Monate im ländlichen Australien gearbeitet hat und dort bestimmte Arbeiten in der Landwirtschaft, Fischerei, im Bergbau oder auf dem Bau ausgeführt hat. Die insgesamt geleistete Arbeitszeit muss mindestens 88 Tagen entsprechen und dies mittels geeigneter Dokumente, wie z.B. Gehaltsabrechnungen oder Steuerunterlagen nachgewiesen werden.
Unter zugelassene Arbeiten im Sinne dieses Visums fallen alle bezahlten Arbeiten aus der folgenden Auflistung.
Um für ein zweites Working Holiday Visum berechtigt zu sein, muss man für mindestens für drei Monate in den oben genannten Regionen und Tätigkeiten gearbeitet haben. Angerechnet wird bezahlte Vollzeitarbeit zu branchenüblichen Verhältnissen. Wer nur Teilzeit gearbeitet hat, muss dies auf eine Vollzeitstelle umrechnen.
Dies muss nicht am Stück und auch nicht für ein und denselben Arbeitgeber gewesen sein, man kann hier mehrere Jobs zusammennehmen. Solange man in Summe auf mindestens 88 Kalendertage kommt, gilt dieses Kriterium als erfüllt.
Bei der Berechnung muss man genau darauf achten, wie der Arbeitsvertrag gestaltet ist und wie die branchenüblichen Regelungen sind. Denn unbezahlte Tage dürfen nicht in die Berechnung miteinbezogen werden. Werden also z.B. Feiertage, Krankheitstage oder Tage an denen man wegen schlechten Wetters nicht arbeiten konnte, nicht bezahlt, dürfen diese nicht angesetzt werden.
Im Zweifel empfiehlt es sich, lieber ein paar Tage mehr dran zu hängen um auf Nummer sicher zu gehen um nicht zu riskieren, dass der Visumsantrag abgelehnt wird.
Akzeptiert werden folgende Nachweise:
Die wichtigsten Voraussetzungen auf einen Blick:
Gültigkeit und wesentliche Auflagen:
Das Working Holiday Visum kann von Personen zwischen 18 und 30 Jahren beantragt werden (für irische und kanadische Staatsbürger ist dies bis 35 Jahre möglich), die die Staatsbürgerschaft eines der folgenden Working Holiday berechtigten Länder besitzen. Berechtigte Länder sind Deutschland, Belgien, Kanada, Dänemark, Finnland, Frankreich, Italien, Norwegen, Schweden, Niederlande, Irland, Großbritannien, Estland, Japan, Malta, Hong Kong, Zypern, Korea und Taiwan.
Dieses Visum ist ab Einreise 12 Monate gültig. Die Einreise muss innerhalb von 12 Monaten nach Erteilung des Visums erfolgen.
