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Australische Visa für Fachkräfte

Die passenden australischen Visa für Auswanderer und Expats.

Skilled Visa Australien

Beruflich in Australien durchstarten als Skilled Migrant.

Das erfahren Sie auf dieser Seite:

  • Überblick über Skilled Visa und wesentliche Voraussetzungen
  • Visa mit konkretem Jobangebot und Sponsorship
  • Visa unabhängig von einem Arbeitgeber
  • Welche Visumstrategie ist die passende für meine Situation?

Ihr Weg nach Australien als Skilled Migrant

Australien gehört zu den begehrtesten Zielen für qualifizierte Fachkräfte weltweit – und das aus gutem Grund. Kaum ein anderes Land verbindet eine so hohe Lebensqualität mit hervorragenden Arbeitsbedingungen, attraktiven Gehältern und einer offenen, multikulturellen Gesellschaft.

Doch der Weg dorthin ist so individuell wie Ihre berufliche Situation. Es gibt nicht den einen richtigen Weg, sondern verschiedene Möglichkeiten, die jeweils eigene Chancen bieten. Einige Fachkräfte möchten direkt dauerhaft einwandern und den Schritt in ein neues Leben mit Permanent Residency gehen. Andere wählen zunächst ein befristetes Arbeitsvisum, etwa über ein Employer Sponsorship, um erste Erfahrungen zu sammeln, in Australien Fuß zu fassen und später die Grundlage für einen dauerhaften Aufenthalt zu schaffen.

Ob mit oder ohne konkretes Jobangebot, ob als erfahrener Spezialist oder erst neu im Beruf – Australien bietet für verschiedene Ausgangssituationen den passenden Visumspfad. Mit der richtigen Strategie lässt sich der Weg zur Arbeit, zum Leben und zur Zukunft „Down Under“ Schritt für Schritt planen.

Die Fachkräftevisa im Überblick

Australien bietet verschiedene Fachkräftevisa, die alle ein gemeinsames Ziel verfolgen: qualifizierten Berufstätigen die Möglichkeit zu geben, im Land zu leben und zu arbeiten. Die einzelnen Visa unterscheiden sich zwar in ihren Anforderungen, ihrer Dauer und den Wegen zur Daueraufenthaltserlaubnis – dennoch gibt es einige zentrale Kriterien, die für alle Skilled Visa relevant sind.

Hier finden Sie einen Überblick über die wichtigsten gemeinsamen Voraussetzungen dieser australischen Fachkräftevisa.

  • Beruf auf Bedarfsliste

Die Logik hinter den australischen Fachkräftevisa ist klar: Sie sollen den Arbeitsmarkt dort unterstützen, wo ein Mangel an qualifizierten Fachkräften besteht. Um ein solches Visum beantragen zu können, muss man daher nachweisen, dass man eine Qualifikation und Berufserfahrung in einem Bereich besitzt, der in Australien gefragt ist.

Konkret bedeutet das: Der eigene Beruf muss auf einer der offiziellen australischen Bedarfslisten (Skilled Occupation Lists) stehen. Welche Liste relevant ist, hängt vom jeweiligen Visum ab – und welche Berufe genau zugelassen sind, wird regelmäßig aktualisiert.

Diese Bedarfslisten bilden die Grundlage dafür, ob ein Antrag gestellt werden kann – sie sind also ein zentraler erster Schritt auf dem Weg zum Skilled Visa Australien.

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  • Englischtest

Für alle australischen Fachkräftevisa ist der Nachweis ausreichender Englischkenntnisse erforderlich. Dieser erfolgt über einen anerkannten, von den australischen Behörden zugelassenen Sprachtest – zum Beispiel IELTS, TOEFL oder PTE Academic.

Wie gut das Englisch sein muss, hängt vom jeweiligen Visum ab: Für manche Visa genügt ein „Vocational English“, für andere wird ein „Competent English“ gefordert. Entscheidend ist, dass Antragsteller ihre Sprachkenntnisse belegen können, um im australischen Berufsleben erfolgreich zu sein.

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  • Mitaufnahme von Familienmitgliedern

Ein weiterer Vorteil der australischen Fachkräftevisa ist, dass sie auch für Familienangehörige gelten können. Es reicht aus, wenn der Hauptantragsteller die Voraussetzungen erfüllt – Partner und Kinder können als Nebenantragsteller in das Visum aufgenommen werden.

Damit erhalten sie ebenfalls eine Aufenthaltserlaubnis für Australien:

  • Der Partner darf in Australien arbeiten,
  • Kinder können Schulen besuchen oder ein Studium aufnehmen.

So wird der Schritt nach Australien nicht nur ein beruflicher, sondern auch ein familiärer Neuanfang – mit gemeinsamen Perspektiven und Chancen für die ganze Familie.

Visumoptionen mit konkretem Job Angebot (Employer Sponsored Visa)

Einige der wichtigsten Fachkräftevisa für Australien setzen ein konkretes Jobangebot voraus. Diese sogenannten Employer Sponsored Visa ermöglichen es australischen Unternehmen, qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen, wenn bestimmte Positionen im Inland nicht besetzt werden können.

Auch wenn sich die einzelnen Visa in ihren Details unterscheiden, gibt es zentrale Kriterien, die für alle dieser Visa gelten – die folgenden Punkte sind den Employer Sponsored Visa gemeinsam:

  • Bindung an Arbeitgeber

Der Zweck dieser Visa ist es, australischen Arbeitgebern zu ermöglichen, eine bestehende Skills Shortage zu schließen – also Fachkräfteengpässe in bestimmten Branchen oder Berufen zu beheben.

Das Visum ist daher in erster Linie darauf ausgelegt, dass ein konkreter Job bei einem konkreten Arbeitgeber ausgeführt wird. Mit der Erteilung des Visums ist man also an diesen Arbeitgeber und die konkrete Position gebunden. Bei den zeitlich befristeten Visa ist ein Arbeitsplatzwechsel nur dann möglich, wenn ein neuer Arbeitgeber gefunden wird, der das bestehende Sponsorship und die damit bestehenden Verpflichtungen übernimmt.

  • Qualifikationen und Berufserfahrung

Ein reines Jobangebot reicht für die Beantragung eines Employer Sponsored Visa nicht aus. Antragsteller müssen außerdem nachweisen, dass sie über die erforderliche Berufserfahrung und die relevanten Qualifikationen verfügen, um die angebotene Position in Australien fachgerecht ausüben zu können.

Je nach Berufsgruppe und Visakategorie bedeutet dies, dass sowohl eine abgeschlossene Ausbildung als auch aktuelle praktische Berufserfahrung im entsprechenden Bereich erforderlich sind.
Nur Bewerber, die diese Voraussetzungen erfüllen, können von einem Arbeitgeber gesponsert werden.

Überblick über die einzelnen Visaklassen

Skills in Demand Visa (subclass 482)

Überblick

Das Skills in Demand Visa (Subclass 482)  ist das wichtigste befristete Arbeitsvisum für qualifizierte Fachkräfte mit einem konkreten Jobangebot in Australien. Es ermöglicht australischen Arbeitgebern, offene Positionen zu besetzen, wenn sich dafür vor Ort keine geeigneten Bewerber finden. Das Visum kann für ein bis vier Jahre ausgestellt werden, je nach Beruf und Bereitschaft des Arbeitgebers, und bietet Inhabern die Möglichkeit, in Australien vollumfänglich zu arbeiten, Berufserfahrung zu sammeln und später gegebenenfalls in ein dauerhaftes Visum (z. B. Subclass 186) zu wechseln.

Dieses Visum ist besonders für Fachkräfte interessant, die den Einstieg nach Australien zunächst über eine befristete Tätigkeit suchen und gleichzeitig die Grundlage für eine langfristige Perspektive schaffen möchten.

Was dieses Visum ermöglicht:
  • Visum für bis zu vier Jahre (abhängig vom Bedarf des Arbeitgebers)
  • Keine Altersgrenze
  • Vollzeittätigkeit in der nominierten Position erlaubt
Wesentliche Voraussetzungen:
  • Beruf muss auf der Core Skills Occupations List (CSOL) gelistet sein
  • Nachgewiesene relevante Qualifikation und Berufserfahrung in der angebotenen Tätigkeit
  • Konkretes Jobangebot eines zugelassenen Arbeitgebers, der die Sponsorship übernimmt
  • Mindestens Vocational English

Employer Nomination Scheme (Subclass 186)

Temporary Residence Transition Stream

Überblick

Für Personen, die bereits ein Skills in Demand Visum halten, ist das Employer Nomination Scheme (Subclass 186) im Temporary Transition Stream der nächste Schritt auf dem Weg zur dauerhaften australischen Arbeitserlaubnis.

Der Zugang zu diesem Visum besteht, wenn man mindestens zwei Jahre in der nominierten Position in Australien mit einem Skills in Demand Visa tätig war. Damit ist es der klassische Weg vom zeitlich begrenzten Arbeitsvisum hin zur Permanent Residency (PR) in Australien.

Für die Antragstellung ist erneut die Unterstützung durch den Arbeitgeber erforderlich, der den Bewerber für eine dauerhafte Position nominieren muss. Der große Vorteil: Mit der Erteilung der dauerhaften Aufenthaltserlaubnis entfällt die Bindung an den Arbeitgeber – das bedeutet deutlich mehr berufliche Flexibilität und langfristige Planungssicherheit.

Das 186-Visum im Temporary Transition Stream ist besonders attraktiv für Fachkräfte, die sich bereits beruflich und persönlich in Australien etabliert haben und nun eine dauerhafte Perspektive mit allen Rechten und Vorteilen eines permanenten Aufenthaltsstatus suchen.

Was dieses Visum ermöglicht:
  • PR Status: Dauerhaften Aufenthalt in Australien
  • Uneingeschränkte Arbeitserlaubnis ohne Arbeitgeberbindung
  • Zugang zu Medicare und öffentlichen Leistungen
Wesentliche Voraussetzungen:
  • Mindestens zwei Jahre Beschäftigung in der nominierten Position mit einem 482-Visum
  • Nominierung durch den Arbeitgeber für eine dauerhafte Stelle
  • Nachweis von mindestens Competent English
  • Altersgrenze: In der Regel unter 45 Jahren (mit Ausnahmen)

Employer Nomination Scheme (Subclass 186)

Direct Entry Stream

Überblick

Das Employer Nomination Scheme (Subclass 186) im Direct Entry Stream bietet qualifizierten Fachkräften den direkten Zugang zu einer dauerhaften Arbeitserlaubnis in Australien, ohne dass zuvor der Zwischenschritt über ein befristetes Visum wie das Skills in Demand Visa erforderlich ist.

Dieses Visum richtet sich an Bewerber, die bereits über mehrjährige Berufserfahrung und die für die Tätigkeit erforderlichen Qualifikationen verfügen und von einem australischen Arbeitgeber für eine permanente Position nominiert werden. Zusätzlich ist ein positives Skills Assessment erforderlich – ein formelles Berufsanerkennungsverfahren, in dem die Vergleichbarkeit der eigenen Qualifikationen und der bisherigen Berufserfahrung mit dem australischen Berufsstandard bestätigt wird.

Für Unternehmen ist dieser Weg ein wichtiges Instrument, um dringend benötigten Spezialisten eine langfristige Perspektive zu bieten und sie ohne wiederholtes Sponsorship an sich zu binden. Für Bewerber eröffnet der Direct Entry Stream dagegen von Beginn an alle Vorteile des Permanent Residency (PR)-Status – mit voller Arbeitserlaubnis, sozialer Absicherung und Zukunftsperspektive in Australien.

Was dieses Visum ermöglicht:
  • PR Status: dauerhafter Aufenthalt in Australien
  • Uneingeschränkte Arbeitserlaubnis ohne Arbeitgeberbindung
  • Zugang zu Medicare und öffentlichen Leistungen
Wesentliche Voraussetzungen:
  • Beruf auf der Core Skills Occupation List (CSOL)
  • Positives Skills Assessment sowie Nominierung durch den Arbeitgeber für die entsprechende Position
  • Nachweis von mindestens Competent English
  • Altersgrenze: In der Regel unter 45 Jahren (mit Ausnahmen)​

Skilled Employer Sponsored Regional Visa (Subclass 494)

Überblick

Das Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494) ist ein für fünf Jahre gültiges Fachkräftevisum, das qualifizierten Arbeitnehmern ermöglicht, in regionalen Gebieten Australiens zu leben und zu arbeiten. Regional bedeutet dabei allerdings nicht australisches Outback, sondern steht für alle australischen Regionen und Städte außer der drei großen Städte Melbourne, Sydney und Brisbane. Ziel dieses Visums ist es, den Fachkräftemangel außerhalb dieser großen Metropolregionen zu decken und Arbeitgebern in den übrigen Regionen den Zugang zu dringend benötigten Arbeitern zu erleichtern.

Für dieses Visum ist ein positives Skills Assessment erforderlich – ein formelles Berufsanerkennungsverfahren, in dem die Vergleichbarkeit der eigenen Qualifikationen und der bisherigen Berufserfahrung mit dem australischen Berufsstandard bestätigt wird.

Für Bewerber bietet das 494-Visum die Chance, wertvolle australische Berufserfahrung in regionalen Gebieten zu sammeln und damit den Grundstein für den späteren Zugang zum Permanent Residence (Skilled Regional) Visa (Subclass 191) zu legen — eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung mit voller Flexibilität ohne weitere Arbeitsplatzbindung.

Was dieses Visum ermöglicht:
  • Aufenthalt und Arbeit in einem der regionalen Gebiete Australiens für fünf Jahre
  • Vollzeittätigkeit in der nominierten Position für den Sponsor
  • Pfad zur Permanent Residency (PR) über das Subclass 191 Visa nach mindestens drei Jahren
Wesentliche Voraussetzungen:
  • Nominierung durch einen zugelassenen Arbeitgeber in einer anerkannten Regional Area
  • Beruf auf der Medium and Long-term Strategic Skills List (MLTSSL) oder Regional Occupation List (ROL)
  • Altersgrenze: In der Regel unter 45 Jahre (mit Ausnahmen)
  • Nachweis von mindestens competent English (mit Ausnahmen)
  • Positives Skills Assessment sowie Nominierung durch den Arbeitgeber für die entsprechende Position

Fachkräftevisa ohne konkretes Jobangebot (General Skilled Migration)

Die sogenannten General Skilled Migration Visa sind Fachkräftevisa, die ohne ein konkretes Jobangebot oder Arbeitgeber-Sponsorship beantragt werden können. Sie richten sich an qualifizierte Fachkräfte, die einen Beitrag zum australischen Arbeitsmarkt leisten können.

Diese Visa bieten eine besonders hohe Unabhängigkeit und Flexibilität, da Bewerber selbst entscheiden, wo sie leben und arbeiten möchten – ob in einer Großstadt oder einer regionalen Region. Grundlage für die Auswahl geeigneter Kandidaten ist dabei das australische Punktesystem (SkillSelect), das individuelle Qualifikationen objektiv bewertet.

  • Punktetest

Alle diese Visa erfordern das Erreichen einer Mindestpunktzahl im Punktetest und die Einladung zur Antragstellung. In die Punktebewertung fließen verschiedene Faktoren ein – unter anderem das Alter, die Englischkenntnisse, die Berufserfahrung, die Qualifikation sowie ob man einen Skilled Partner hat, der ebenfalls Fachkräftevoraussetzungen erfüllt.

Das Punktesystem ist damit das zentrale Steuerungsinstrument der australischen Einwanderungspolitik für qualifizierte Fachkräfte.

Mehr erfahren zum Punktetest
  • Skills Assessment

Alle diese Visa erfordern ein formales Skills Assessment, also die offizielle Anerkennung und Überprüfung, ob eine nicht-australische Qualifikation und Berufserfahrung mit dem entsprechenden australischen Berufsstandard vergleichbar sind.

Ein erfolgreiches Skills Assessment ist eine Voraussetzung für die Beantragung und muss daher vor Einreichung des Visumantrags abgeschlossen sein. Erst wenn diese Anerkennung bestätigt wurde, kann man sich um ein Visum im Rahmen der General Skilled Migration bewerben.

Mehr erfahren zum Skills Assessment

Überblick über die einzelnen Visaklassen

Skilled Independent Visa (Subclass 189)

Überblick

Das Skilled Independent Visa (Subclass 189) ist eines der wichtigsten dauerhaften Fachkräftevisa für Australien und richtet sich an qualifizierte Arbeitnehmer, die ohne Arbeitgeber-Sponsorship oder staatliche Nominierung einwandern möchten.

Es basiert auf dem australischen punktbasierten Einwanderungssystem (SkillSelect) und ermöglicht es Fachkräften, dauerhaft in Australien zu leben und zu arbeiten, sofern sie genügend Punkte in Kategorien wie Alter, Ausbildung, Berufserfahrung und Englischkenntnisse erzielen.

Das 189-Visum ist ideal für Bewerber, die ihre berufliche Zukunft in Australien eigenständig gestalten möchten – unabhängig von einem Arbeitgeber oder Bundesstaat. 

Was dieses Visum ermöglicht:
  • PR Status: Dauerhafter Aufenthalt und uneingeschränkte Arbeitserlaubnis in ganz Australien
  • Freie Wahl des Wohn- und Arbeitsortes, ohne Bindung an einen Arbeitgeber oder Staat
  • Zugang zu Medicare und öffentlichen Leistungen
Wesentliche Voraussetzungen:
  • Beruf auf der Medium and Long-term Strategic Skills List (MLTSSL)
  • Positives Skills Assessment im gewählten Beruf
  • Einladung über das SkillSelect-Punktesystem (mindestens 65 Punkte)
  • Nachweis von mindestens Competent English
  • Altersgrenze: Unter 45 Jahre

Skilled Nominated Visa (Subclass 190)

Überblick

Das Skilled Nominated Visa (Subclass 190) ist ein dauerhaftes Fachkräftevisum, das qualifizierten Arbeitnehmern den Aufenthalt und die Arbeit in Australien ermöglicht, wenn sie von einem australischen Bundesstaat oder Territorium nominiert werden.

Dieses Visum richtet sich an Bewerber, die zwar unabhängig einwandern möchten, aber durch die staatliche Nominierung zusätzliche Unterstützung und Punkte im australischen SkillSelect-System erhalten. Dadurch erhöht sich die Chance, zu einer Antragstellung eingeladen zu werden.

Inhaber des 190-Visums erhalten von Anfang an eine Permanent Residency (PR) und geben die Absichtserklärung ab, im Gegenzug für diese Nominierung für zwei Jahre in dem Bundesstaat zu leben und zu arbeiten, der sie nominiert hat. Damit bietet das 190-Visum eine ausgezeichnete Balance zwischen Flexibilität und Planungssicherheit – sowohl für Fachkräfte als auch für die australischen Bundesstaaten.

Was dieses Visum ermöglicht:
  • PR Status: Dauerhafter Aufenthalt und uneingeschränkte Arbeitserlaubnis
  • Freie Wahl des Wohn- und Arbeitsortes innerhalb des nominierenden Staates, ohne Bindung an einen Arbeitgeber
  • Zugang zu Medicare und öffentlichen Leistungen
Wesentliche Voraussetzungen:
  • Nominierung durch einen australischen Bundesstaat oder ein Territorium
  • Beruf auf der Medium and Long-term Strategic Skills List (MLTSSL) oder Short-term Skilled Occupation List (STSOL)
  • Positives Skills Assessment im gewählten Beruf
  • Einladung über das SkillSelect-Punktesystem (mindestens 65 Punkte, inklusive Nominierungspunkte)
  • Nachweis von mindestens Competent English
  • Altersgrenze: Unter 45 Jahre

Skilled Work Regional Visa (Subclass 491)

Überblick

Das Skilled Work Regional (Provisional) Visa (Subclass 491) ist ein für fünf Jahre gültiges Fachkräftevisum, das es ermöglicht, in regionalen Gebieten Australiens zu leben und zu arbeiten. „Regional“ bedeutet dabei nicht abgelegenes Outback, sondern umfasst alle australischen Regionen und Städte außerhalb der drei großen Metropolen Melbourne, Sydney und Brisbane.

Ziel dieses Visums ist es, qualifizierte Fachkräfte gezielt in diese Regionen zu lenken, um dort den Fachkräftemangel zu verringern und die wirtschaftliche Entwicklung zu fördern.

Das 491-Visum wird durch die Nominierung eines australischen Bundesstaats oder Territoriums erteilt. Im Gegenzug verpflichtet man sich, für mindestens drei Jahre in dem jeweiligen Bundesstaat zu leben und zu arbeiten, der die Nominierung ausgesprochen hat. Alternativ: Hat man einen in regional Australia lebenden Verwandten, kann unter bestimmten Voraussetzungen auch darüber eine Bewerbung für dieses Visum möglich sein.  

Für Bewerber bietet das 491-Visum die Möglichkeit, flexibel und ohne Arbeitgeberbindung in Australien Fuß zu fassen und den Grundstein für den späteren Zugang zum Permanent Residence (Skilled Regional) Visa (Subclass 191) zu legen – einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung mit voller Flexibilität und ohne regionale Bindung.

Was dieses Visum ermöglicht:
  • Aufenthalt und Arbeit in regionalen Gebieten Australiens für fünf Jahre
  • Möglichkeit, nach drei Jahren Aufenthalt eine Permanent Residency (Subclass 191) zu beantragen
  • Uneingeschränkte Berufswahlfreiheit innerhalb der jeweiligen Region
Wesentliche Voraussetzungen:
  • Nominierung durch einen australischen Bundesstaat oder ein Territorium (oder Family Sponsorship)
  • Beruf auf der Regional Occupation List (ROL), Short-term Skilled Occupation List (STSOL) oder Medium and Long-term Strategic Skills List (MLTSSL) (Family Sponsorship nur MLTSSL )
  • Positives Skills Assessment im gewählten Beruf
  • Einladung über das SkillSelect-Punktesystem (mindestens 65 Punkte, inklusive Nominierungspunkte)
  • Nachweis von mindestens Competent English
  • Altersgrenze: Unter 45 Jahre

Permanent Residence (Skilled Regional) Visa (Subclass 191)

Überblick

Das Permanent Residence (Skilled Regional) Visa (Subclass 191) ist das Folgevisum und damit der PR-Zugang für Inhaber eines befristeten Regionalvisums, wie des Skilled Work Regional (Subclass 491) oder des Skilled Employer Sponsored Regional (Subclass 494). Es ermöglicht Personen, die für drei Jahre in einer anerkannten regionalen Region Australiens gelebt und gearbeitet haben, den dauerhaften Aufenthaltsstatus (Permanent Residency) zu erlangen.

Mit dem 191-Visum entfällt die bisherige regionale Bindung vollständig. Inhaber erhalten alle Rechte eines Permanent Residents – einschließlich uneingeschränkter Arbeits- und Wohnfreiheit in ganz Australien sowie die Möglichkeit, später die australische Staatsbürgerschaft zu beantragen.

Dieses Visum ist der abschließende Schritt für jene, die ihren Weg nach Australien zunächst über ein befristetes Regionalvisum begonnen haben und nun eine langfristige Zukunft „Down Under“ anstreben.

Was dieses Visum ermöglicht:
  • Dauerhafte Aufenthaltserlaubnis
  • Freie Wahl des Wohn- und Arbeitsortes, ohne regionale Beschränkung
  • Altersunabhängiger Visumszugang
Wesentliche Voraussetzungen:
  • Vorheriger Aufenthalt mit einem entsprechenden Regional-Visum (Subclass 491 oder 494)
  • Nachweis, dass man mindestens drei Jahre in einer anerkannten Regional Area gelebt und gearbeitet hat
  • Vorteil General Skilled Migration: Flexibilität

Diese Visa basieren zwar auf der bisherigen Berufserfahrung und Qualifikation – das ist allerdings nur für die Beantragung relevant. Nach der Erteilung besteht volle Arbeitsfreiheit, ohne Bindung an einen konkreten Arbeitgeber oder eine bestimmte Tätigkeit.

Das bedeutet, Inhaber eines General Skilled Migration Visums können ihren Job frei wechseln, sich selbstständig machen oder in einer anderen Branche arbeiten. Damit bieten diese Visa nicht nur einen dauerhaften Aufenthaltsstatus, sondern auch maximale berufliche Flexibilität und Gestaltungsspielraum für die eigene Karriere in Australien.

Sonstige kurzfristige oder befristete Arbeitsvisa

Visa mit Arbeitsrechten sind grundsätzlich an konkrete Auflagen geknüpft – unabhängig davon, ob es sich um dauerhafte oder befristete Visa handelt. Die oben dargestellten Fachkräftevisa sind auf längere oder dauerhafte Aufenthalte in Australien ausgerichtet. Soll der Aufenthalt jedoch zeitlich begrenzt sein oder es sich um abgeschlossene Tätigkeiten im Rahmen konkreter Projekte oder kurzfristiger Entsendungen handeln, können auch andere Visumoptionen infrage kommen.

Jede dieser Visumklassen ist mit unterschiedlichen Auflagen – insbesondere hinsichtlich der Tätigkeit verbunden. Daher sollte immer genau geprüft werden, welches Visum am besten zum individuellen Vorhaben passt.

Working Holiday Visa (Subclass 417 und 462)

Das Working Holiday Visa ermöglicht jungen Menschen, Australien für bis zu 12 Monate zu bereisen und gleichzeitig zu arbeiten. Es dient dazu, Land und Kultur kennenzulernen, Berufserfahrung zu sammeln und Kontakte zu knüpfen.

Während des Aufenthalts darf man in verschiedenen Jobs tätig sein, meist in befristeten oder saisonalen Beschäftigungen. Unter bestimmten Bedingungen kann das Visum verlängert oder ein zweites bzw. drittes Mal beantragt werden.

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Temporary Work (Short Stay Specialist) Visa (Subclass 400)

Das Temporary Work Visa richtet sich an Fachkräfte mit hoch spezialisierten Kenntnissen, die in Australien kurzfristig für eine bestimmte Aufgabe oder ein Projekt benötigt werden. Dieses Visum dient dazu Kompetenzen abzudecken, die in Australien nicht ohne Weiteres verfügbar sind.

Es ist auf nicht fortlaufende, zweckgebundene Tätigkeiten ausgelegt – etwa technische Einsätze, Projektarbeit oder Schulungen – und ermöglicht in der Regel einen Aufenthalt von bis zu drei Monaten. In begründeten Ausnahmefällen, bei starkem fachlichem Bedarf und entsprechender Begründung, sind bis zu sechs Monate möglich. Familienmitglieder können den Antragsteller begleiten, haben jedoch keine Arbeits- oder Studienrechte während des Aufenthalts.

Damit eignet sich das Subclass-400-Visum vor allem für kurzfristige, spezialisierte Einsätze, die einen klar definierten Zweck und zeitlich begrenzten Rahmen haben.

Mehr erfahren zu Mitarbeiterentsendung

Training Visa (Subclass 407)

Das Training Visa (Subclass 407) ist eine zeitlich befristete Aufenthaltserlaubnis, die es Personen ermöglicht, in Australien an einem arbeitsplatzbasierten Trainingsprogramm teilzunehmen. Es richtet sich insbesondere an Fachkräfte, die ein solches Training absolvieren müssen, um die Zulassung zu einem Beruf, die Registrierung bei einer Berufsorganisation oder die Anerkennung ihrer Qualifikation zu erhalten.

Voraussetzung ist das Sponsorship durch einen berechtigten Arbeitgeber sowie die Vorlage eines strukturierten Trainingsplans mit konkret definierten Abläufen und Lernzielen.  

Temporary Activity Visa (Subclass 408)

Das Temporary Activity Visa (Subclass 408) ermöglicht einen zeitlich begrenzten Aufenthalt in Australien. Es richtet sich in erster Linie an Personen, die für kulturelle, soziale, wissenschaftliche, sportliche oder religiöse Tätigkeiten nach Australien kommen. Das Visum erlaubt den Aufenthalt für die Dauer der jeweiligen Aktivität, abhängig von der Art des Programms und der Rolle des Antragstellers. Voraussetzung ist die Unterstützung oder das Sponsorship durch eine anerkannte Organisation oder Institution, die das Programm durchführt oder unterstützt.

Da das Visum zweckgebunden ist, darf ausschließlich im Rahmen der genehmigten Aktivität gearbeitet werden. Es eignet sich daher für Personen, die kurzfristig und projektbezogen in Australien tätig sein möchten – beispielsweise Musiker und Künstler, Sportler, Forscher oder Fachkräfte im Rahmen eines kulturellen oder wissenschaftlichen Austauschs.

Welches australische Visum passt zu mir?

Es gibt oft nicht den einen, einzig richtigen Weg nach Australien. Viele Wege können zur Aufenthaltserlaubnis führen – entweder direkt über ein dauerhaftes Fachkräftevisum oder schrittweise über ein befristetes Arbeitsvisum, das später in eine Permanent Residency (PR) münden kann.

Welche Option am besten passt, hängt von den individuellen Voraussetzungen, beruflichen Zielen und Lebensplänen ab. Wer seine Chancen realistisch einschätzen möchte, sollte sich einige zentrale Fragen stellen:

Leitfragen:

  • Haben Sie bereits ein konkretes Jobangebot in Australien?
  • Steht Ihr Beruf auf der aktuellen Skilled Occupation List?
  • Möchten Sie unbedingt nach Melbourne, Sydney oder Brisbane?
  • Suchen Sie eine dauerhafte oder befristete Perspektive?

Wir zeigen Ihnen die realistischen Optionen – transparent, strukturiert und individuell. So finden Sie den passenden Weg, um Ihren beruflichen und persönlichen Neuanfang in Australien erfolgreich zu gestalten.

Alternativen zu Skilled Visa

Nicht immer ist ein australisches Fachkräftevisum sofort verfügbar oder passt optimal zur persönlichen Situation. In solchen Fällen gibt es verschiedene sinnvolle Alternativen, um den Aufenthalt in Australien dennoch zu realisieren – sei es als Einstieg, zur Orientierung oder als Zwischenschritt auf dem Weg zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis.

Mit einem eVisitor / ETA oder Visitor Visa lässt sich Australien zunächst kennenlernen, das Land bereisen oder auch Bewerbungsgespräche vor Ort führen. So können erste Kontakte zu Arbeitgebern oder potenziellen Sponsoren entstehen.

Für jüngere Bewerber bietet sich das Working Holiday Visa an. Es ermöglicht, Land und Arbeitsmarkt aktiv kennenzulernen, praktische Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig das Leben in Australien aus erster Hand zu erleben – vorausgesetzt, man erfüllt die Altersvoraussetzungen.

Eine weitere Option ist das Student Visa. Damit lassen sich Englischkenntnisse verbessern, berufliche Qualifikationen erweitern und durch die Teilzeitarbeitsrechte bereits erste Kontakte zu australischen Arbeitgebern knüpfen.

Diese Wege können eine wertvolle Brücke schlagen – sei es als sanfter Einstieg ins Leben in Australien oder als Grundstein für eine spätere dauerhafte Aufenthaltserlaubnis.

IHRE INDIVIDUELLE VISA BERATUNG

Das australische Einwanderungssystem ist komplex – mit klarer Strategie und fundierter Beratung lässt es sich jedoch transparent und sicher navigieren. Ein registrierter Migration Agent begleitet Sie Schritt für Schritt, von der Strategie bis zur entscheidungsreifen Einreichung des Visumantrages.

Mehr erfahren zu unserem Prozess

Skilled Visa - FAQS

FAQS

Nicht unbedingt. Einige Visa – wie das Skilled Independent Visa (Subclass 189) – erfordern kein Jobangebot.


Andere, wie das Skills in Demand Visa (Subclass 482) oder das Employer Nomination Scheme (Subclass 186), setzen dagegen ein konkretes Arbeitsverhältnis mit einem zugelassenen australischen Arbeitgeber voraus.

Das Punktesystem bewertet objektiv, wie gut ein Bewerber zu den Anforderungen des australischen Arbeitsmarkts passt. Punkte gibt es für Alter, Englischkenntnisse, Ausbildung, Berufserfahrung und gegebenenfalls für einen Skilled Partner oder eine staatliche Nominierung.
Ein Minimum von 65 Punkten ist erforderlich, um im System berücksichtigt zu werden. Mehr Infos dazu auch hier.

Ein Skills Assessment ist die formale Anerkennung einer nicht-australischen Qualifikation und Berufserfahrung.
Es wird von einer anerkannten australischen Bewertungsstelle durchgeführt und bestätigt, dass Ihre beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen mit dem australischen Standard im entsprechenden Beruf vergleichbar sind.
Das Skills Assessment muss vor der Visumsbeantragung abgeschlossen sein.

Mehr Infos dazu finden Sie auch in unserem Blog.

Ja. In den meisten australischen Fachkräftevisa können Partner und Kinder als Nebenantragsteller aufgenommen werden.
Der Partner erhält ebenso Arbeitsrechte, und Kinder können Schulen oder Universitäten besuchen. Damit ist ein gemeinsamer Start in Australien problemlos möglich.

„Regional“ umfasst alle Gebiete Australiens außerhalb der drei größten Städte – Sydney, Melbourne und Brisbane.
Dazu gehören viele attraktive Städte wie Adelaide, Perth, Hobart, Canberra oder Newcastle. Arbeiten in einer Regional Area kann zusätzliche Vorteile bringen, etwa schnelleren Zugang zur Permanent Residency.

Eine Expression of Interest (EOI) ist keine Visumsbeantragung, sondern eine formale Interessensbekundung im SkillSelect-System.
Über die EOI teilen Bewerber der australischen Einwanderungsbehörde mit, dass sie sich für ein Fachkräftevisum (z. B. 189, 190 oder 491) bewerben möchten.

In der EOI werden Angaben zu Qualifikation, Berufserfahrung, Englischkenntnissen und weiteren Kriterien gemacht.

Erst wenn man aufgrund dieser Daten eine Einladung erhält, kann anschließend der eigentliche Visumsantrag gestellt werden.

Nein. Allein die Tatsache, dass man ein Jobangebot erhält, berechtigt nicht automatisch zur Beantragung eines Arbeitsvisums. Hier gelten klare und strenge Kriterien.

Zum einen muss der angebotene Beruf auf einer der offiziellen australischen Bedarfslisten (Skilled Occupation Lists) stehen. Außerdem muss der Arbeitgeber nicht nur das konkrete Stellenangebot machen, sondern auch bereit sein, die erforderlichen Sponsorship-Verpflichtungen zu übernehmen.

Als Bewerber muss man darüber hinaus nachweisen, dass man für die Position tatsächlich qualifiziert und geeignet ist – also über die passende Ausbildung, relevante Berufserfahrung und eine aktuelle Tätigkeit im Berufsfeld verfügt. Nur wenn all diese Voraussetzungen erfüllt sind, kann das Jobangebot als Grundlage für ein australisches Arbeitsvisum dienen.

In der Regel gilt eine Altersgrenze von 45 Jahren für die meisten dauerhaften Skilled Visa.
Ausnahmen sind in speziellen Fällen und nur bei den arbeitgebergesponserten Visa möglich, etwa bei hohem Einkommen, Tätigkeit in bestimmten Regionen Australiens oder ausgewählten Tätigkeiten. 

Ja. Die meisten australischen Fachkräftevisa können sowohl aus dem Ausland als auch innerhalb Australiens beantragt werden.
Die Anforderungen sind identisch – entscheidend ist, dass alle Nachweise (Skills Assessment, Englischtest etc.) vorliegen.

Das australische Einwanderungsrecht sieht das Employer Sponsorship in erster Linie dafür vor, australischen Unternehmen zu ermöglichen, dringend benötigte qualifizierte Fachkräfte einzustellen. 

Sich selbst im eigenen, selbst geführten Unternehmen als Skilled Worker zu sponsern, ist nicht gänzlich ausgeschlossen, derartige Konstellationen werden jedoch von den Behörden sehr streng geprüft. Dabei wird insbesondere bewertet, ob das Sponsorship aus Sicht des Unternehmens betriebswirtschaftlich notwendig, sinnvoll und alternativlos ist. Die Hürden dafür sind hoch, was das Self-Sponsorship zu einem sehr risikoreichen Weg macht.

Ja – wir begleiten weltweit Mandanten beim Antrag auf temporäre und permanente Visa, prüfen die Erfolgsaussichten und übernehmen den gesamten Prozess von Skills Assessment bis zur Antragbearbeitung beim Department of Home Affairs.

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