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ABN 63 628 018 100
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Wir beraten Privatpersonen und Unternehmen zu allen australischen und neuseeländischen Visaklassen. Vom Urlaubsvisum bis zum Investorenvisum decken wir die gesamte Bandbreite ab.
Als in Australien zugelassene Migration Agents und neuseeländische lizenzierte Immigration Adviser beraten wir Sie kompetent in australischen und neuseeländischen Einwanderungsrecht und übernehmen für Sie die gesamte Antragstellung und Kommunikation mit den zuständigen Behörden. Beratung durch Visapath ist maßgeschneidert, persönlich und jederzeit ausschließlich an den Zielen und Bedürfnissen unserer Kunden orientiert.
Unseren deutschsprachigen Kunden bieten wir eine durchgehend deutschsprachige einwanderungsrechtliche Beratung und Begleitung des Visumverfahrens.
Wir prüfen Ihre individuellen Gegebenheiten und erarbeiten mit Ihnen die beste Strategie für einen erfolgreichen Visumsantrag
Wir stehen Ihnen als kompetenter und verlässlicher Ansprechpartner zur Seite und führen Sie Schritt für Schritt durch den gesamten Prozess
Wir stimmen mit Ihnen ab, welche Unterlagen für Ihr Visum nötig sind (z.B. Gesundheitscheck, Nachweise für eine Partnerschaft)
Wir prüfen Ihre Nachweise auf Plausibilität und Konsistenz und bereiten diese für die Kontrolle durch die australischen Behörden auf
Wir organisieren die Übersetzung aller erforderlichen Dokumente durch einen NAATI zugelassenen und anerkannten Übersetzer
Wir bereiten den Weg für alle weiteren Voraussetzungen, die Ihr Visum stellt, z.B. Skill Assessment, State Nomination, Business Sponsorship
Wir erstellen alle erforderlichen Formulare und Anträge und übernehmen für Sie die Kommunikation mit den australischen Behörden
Wir gehen mit Ihnen gemeinsam den Weg von der ersten Prüfung bis hin zum erfolgreichen Abschluss und somit der Erteilung Ihres Visums
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Das Working Holiday Visum kann von Personen zwischen 18 und 30 Jahren beantragt werden (für irische und kanadische Staatsbürger ist dies bis 35 Jahre möglich), die die Staatsbürgerschaft eines der folgenden Working Holiday berechtigten Länder besitzen. Berechtigte Länder sind Deutschland, Belgien, Kanada, Dänemark, Finnland, Frankreich, Italien, Norwegen, Schweden, Niederlande, Irland, Großbritannien, Estland, Japan, Malta, Hong Kong, Zypern, Korea und Taiwan.
Dieses Visum ist ab Einreise 12 Monate gültig. Die Einreise muss innerhalb von 12 Monaten nach Erteilung des Visums erfolgen.
Die wichtigsten Voraussetzungen auf einen Blick:
Gültigkeit und wesentliche Auflagen:
Grundsätzlich kann ein australisches Working Holiday Visum nur einmal im Leben beantragt werden und ist für max. 12 Monate gültig. Allerdings gibt es seit 2005 die Möglichkeit, unter bestimmten Voraussetzungen ein zweites Working Holiday Visum zu erhalten und die Aufenthaltsdauer um ein weiteres Jahr zu verlängern oder zu einem späteren Zeitpunkt nochmals einzureisen (vorausgesetzt man hat die Altersgrenze noch nicht überschritten). Möglich ist dies dann, wenn man als Work & Traveller für mindestens 3 Monate im ländlichen Australien gearbeitet hat und dort bestimmte Arbeiten in der Landwirtschaft, Fischerei, im Bergbau oder auf dem Bau ausgeführt hat. Die insgesamt geleistete Arbeitszeit muss mindestens 88 Tagen entsprechen und dies mittels geeigneter Dokumente, wie z.B. Gehaltsabrechnungen oder Steuerunterlagen nachgewiesen werden.
Unter zugelassene Arbeiten im Sinne dieses Visums fallen alle bezahlten Arbeiten aus der folgenden Auflistung.
Um für ein zweites Working Holiday Visum berechtigt zu sein, muss man für mindestens für drei Monate in den oben genannten Regionen und Tätigkeiten gearbeitet haben. Angerechnet wird bezahlte Vollzeitarbeit zu branchenüblichen Verhältnissen. Wer nur Teilzeit gearbeitet hat, muss dies auf eine Vollzeitstelle umrechnen.
Dies muss nicht am Stück und auch nicht für ein und denselben Arbeitgeber gewesen sein, man kann hier mehrere Jobs zusammennehmen. Solange man in Summe auf mindestens 88 Kalendertage kommt, gilt dieses Kriterium als erfüllt.
Bei der Berechnung muss man genau darauf achten, wie der Arbeitsvertrag gestaltet ist und wie die branchenüblichen Regelungen sind. Denn unbezahlte Tage dürfen nicht in die Berechnung miteinbezogen werden. Werden also z.B. Feiertage, Krankheitstage oder Tage an denen man wegen schlechten Wetters nicht arbeiten konnte, nicht bezahlt, dürfen diese nicht angesetzt werden.
Im Zweifel empfiehlt es sich, lieber ein paar Tage mehr dran zu hängen um auf Nummer sicher zu gehen um nicht zu riskieren, dass der Visumsantrag abgelehnt wird.
Akzeptiert werden folgende Nachweise:
